乐考网今日整理了一些练习题供大家参考，各位小伙伴要好好练习多做题可以有效地从中得到做题经验也会加强做题的能力跟速度，各位小伙伴要加油哟！
1、劳动力市场均衡，是指在某一市场工资率下，劳动力需求（ ）劳动力供给这样一种状况。【单选题】
A.近似等于
B.小于
C.正好等于
D.大于
正确答案:C
答案解析:本题考查劳动力市场均衡的概念。劳动力市场均衡则是指市场上的劳动力供求相等，从而市场出清的一种劳动力市场状态。所以本题选C。
2、我国在统计失业率时,对统计人口所做的限制有( )。【多选题】
A.失业人员具有非农业户口
B.失业工作的劳动者必须“在当地就业机构登记”
C.采用家庭调查的方式统计失业人口数
D.只对最低年龄做出限制性要求
E.劳动者一旦失业必须到失业机构领取失业保险
正确答案:A、B
答案解析:本题考查中国的失业率统计问题。我国在计算“城镇登记失业率”时,限定纳入统计范围的失业者是:(1)有“非农业户口”;(2)“在当地就业机构登记”;(3)失业者必须是在“一定劳动年龄”之内,即16～60岁的男性和16～55岁的女性,超出这个年龄的失业者则不会被纳入统计范围。所以本题选AB。
3、企业中采用书面文件的数量可以反映其组织结构的（）。【单选题】
A.专业化程度
B.规范化程度
C.职业化程度
D.制度化程度
正确答案:D
答案解析:（1）专业化程度组织结构的专业化程度是指企业各职能工作分工的精细程度，具体表现为其部门（科室）和职务（岗位）数量的多少。同样规模的企业，如果科室机构多，说明其分工精细，专业化程度较高。（2）规范化程度规范化是指员工以同种方式完成相似工作的程度。在一个高度规范化的组织中，工作内容规定得很详细，对于相同的工作职务，不论人员更换与否，都不影响工作的程序和方法，并且相似的工作可以在各个部门或单位以相同的方式进行。（3）制度化程度企业中采用书面文件的数量可以反映其制度化的程度。在制度化程度高的企业中，各项制度用正式的经过批准的书面文件来加以合法化，上下左右间的信息交流也较多采用书面文件的方式，而在制度化程度低的企业中，各项工作和活动没有正式的制度，决策往往是口头决定或不成文的，相互间的信息交流也以口头方式为主。（4）职业化程度职业化程度是指企业员工为了掌握其本职工作，需要接受正规教育和培训的程度。如果组织中的多数员工需要较高的文化程度，或需要经过较长时间的培训才能胜任工作，那么职业化程度就较高。通常可以用员工的平均文化程度或上岗职业培训期限作为衡量职业化程度高低的指标。所以本题的正确答案是D。
4、绩效管理的最终目的是（）。【客观案例题】
A.绩效的改进
B.员工的奖励与惩罚
C.绩效反馈面谈
D.改进绩效的指导
正确答案:A
答案解析:"考试不是目的"是老师常对学生讲的一句话，而对于绩效管理而言，考核的目的不是简单地进行考核和奖惩，其真正目的在于不断提升员工的绩效进而提升企业绩效。所以本题选A。
5、在绩效考核的过程中，评价者通常有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向，这种现象是（）。【单选题】
A.刻板效应
B.盲点效应
C.晕轮效应
D.过宽或过严倾向
正确答案:D
答案解析:过宽或过严倾向是指一些评价者在绩效评价的过程中，有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向。
6、根据双因素理论，让小李感到不满的主要因素是（）。【客观案例题】
A.工作目标设定的政策
B.晋升
C.别人的认可
D.人际关系
正确答案:A
答案解析:本题考查双因素理论的内容。激励因素是指成就感、别人的认可、工作本身、责任和晋升等因素。保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。激励因素是指成就感、别人的认可、工作本身、责任和晋升等因素，具备这些因素可以令员工满意，但不具备这些因素也不会招致员工的不满。保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素，具备这些因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用。导致小李不满的属于保健因素中的组织政策。
7、下列无领导小组讨论使用的试题形式中，（）的主要目的是考察被测试者思考问题的全面性和针对性，思路是否清晰，是否有新的观点和见解等。【单选题】
A.开放式问题
B.两难性问题
C.多项选择问题
D.操作性问题
正确答案:A
答案解析:本题考查无领导小组讨论。开放式问题的主要目的是考察被测试者思考问题的全面性和针对性，思路是否清晰，是否有新的观点和见解等。
8、关于公平理论的陈述，正确的是（）。【多选题】
A.员工将自己的产出与投入比率与他人的相比较，依此进行公平判断
B.员工比较的是其投入与产出的客观测量结果
C.员工将自己的工作和报酬与本组织中的其他人进行比较，这属于纵向比较
D.员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去的相比较，这属于横向比较
E.公平比较时既可能是纵向的也可能是横向的
正确答案:A、E
答案解析:亚当斯的公平理论指出，人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人在工作和报酬上的相对关系；员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人(成为对照者)的产出与投入的比率相比较，来进行公平判断。需要注意的是，员工比较的是其对投入、产出的自我知觉，而非投入、产出的客观测量结果。员工进行公平比较时既可能是纵向的也可能是横向的。纵向比较包括组织内自我比较——员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去的相比较，也包括组织外自我比较——员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较；横向比较包括组织内他比——员工将自己的工作和报酬与本组织中的其他人进行比较，也包括组织外他比——员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较。本题正确答案为AE选项。
9、根据《劳动保障监察条例》的规定，（）可以委托符合监察执法条件的组织具体实施劳动监察工作。【单选题】
A.县级以上地方人民政府
B.县、设区的市级人民政府劳动行政部门
C.省级劳动行政部门
D.国务院劳动行政部门
正确答案:B
答案解析:本题考查劳动监察机构的职责。根据《劳动保障监察条例》规定，县、设区的市级人民政府劳动行政部门可以委托符合监察执法条件的组织具体实施劳动监察工作。此外，省级劳动行政部门可以根据工作需要，依据《行政处罚法》、《社会保险费征缴监督检查办法》的有关规定，委托省级劳动监察机构实施劳动监察。所以本题选B。
10、职业生涯锚的特点包括（）。【多选题】
A.产生于中期职业生涯阶段
B.并不是完全固定不变的
C.不可能根据各种测试提前进行预测
D.以个体获得的工作经验为基础
E.强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合
正确答案:B、C、D、E
答案解析:本题考查职业生涯锚的特点。职业生涯锚产生于早期职业生涯阶段。
以上就是今天的全部内容，希望对备考的小伙伴有所帮助。望各位考生保持平和的心态，有针对性的进行突击备战，在考试中取得令人满意的成绩!
